冠领律师代理广东深圳劳动仲裁案胜诉

张海峰（化名）是陕西人，2019年，他离开家乡来到深圳打拼，入职了当地一家货运公司。在工作上，张海峰勤勤恳恳，从最基础的货物跟单做起，一干就是六年。作为公司的老员工，他熟悉每一个操作流程，还多次在业务高峰期主动加班，确保货物顺利通关。

然而，2025年4月30日，一纸解除劳动合同的通知突然砸到他的手上，理由是“严重失职，造成公司重大经济损失”。公司翻出了几年前的旧账，声称他多次工作失误导致客户索赔和行政处罚，甚至拿出一份2021年的检讨书作为证据。

面对公司的指控，张海峰既愤怒又委屈。那些所谓的“失误”，有的是团队协作问题，有的根本与他无关，但公司却把所有责任推到他一人身上。更让他心寒的是，公司连他应得的年假工资也拒绝支付。六年的付出换来这样的结局，张海峰感到前所未有的无助。

2025年5月，张海峰经朋友介绍找到了北京冠领（深圳）律师事务所。律所经过研判接受了委托，指派律师罗双喜代理此案。

接手案件后，冠领律师立即展开缜密调查。在详细了解张海峰的工作经历和公司提交的所谓“失职证据”后，律师发现公司在解除劳动合同的程序和依据上存在多处漏洞。于是，律师指导张海峰收集了劳动合同、聊天记录、解除劳动合同通知书等证据，随后代理他向当地仲裁委提起了仲裁申请。

仲裁庭上，公司方坚称张海峰作为操作主管应对团队所有失误负责，且其行为已构成严重失职，公司解除劳动合同合法合规。

对此，冠领律师沉着应对，从三个维度展开有力反驳：首先，公司未能提供充分证据证明张海峰对所谓“重大损失”负有直接责任；其次，公司员工手册明确规定“一年内三次大过方可开除”，而2021年的工作检讨书距今已超过三年半，早已超出合理追责期限，公司在未与张海峰协商一致的情况下，便强行解除了与张海峰的劳动合同，明显属于违法解除，依法应当向张海峰支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，根据考勤记录表，张海峰共计有15天年假还未来得及休，因此公司还应向张海峰支付未休年假工资。

2025年7月，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的意见，裁决公司需支付张海峰未休年假工资9807.69元、违法解除赔偿金10万余元，并承担部分律师费。

冠领律师以专业高效的办案风格，在短时间内精准锁定用人单位的程序漏洞和证据缺陷，成功帮助张海峰维护了合法权益，收获了张海峰的真心感谢！

撰稿人：陈雨欣

审稿人：董振杰