冠领律师代理深圳劳动争议案仲裁成功

2025年1月13日，在深圳宏远电源公司任职近五年的赵强，收到了以“严重违反规章制度”为由的辞退通知。自2020年4月入职以来，他已在这家公司勤恳耕耘近五个年头。秉持着“买卖不成仁义在”的想法，赵强未与公司过多纠缠，拿到《解除劳动合同通知书》后便默默离开。

然而风波并未随离职平息。1月工资到账时，赵强竟看到了一笔4000多元的莫名扣款。联系公司财务后，得到的答复竟是“扣除预发绩效”。此前公司实行的“季度考核、月度预发”绩效制度一直平稳运行，尽管2024年9月起绩效就已经出现下调，但赵强当时并未深究，却万万没料到离职后绩效竟还能被倒扣。

这让他不禁联想到被辞退时那桩毫无证据的“越南出差侵占废料款”指控，再加上入职五年来极少休年假2023至2024年间仅休过1天，种种权益受损的事实叠加在一起，让赵强满是委屈。“五年付出不能这样被否定”，带着这份不甘，他当即下定决心要通过法律途径讨回公道。

经过多方咨询，赵强最终选择委托北京冠领（深圳）律师事务所，律所随即迅速指派汪琴律师代理此案。接手案件后，冠领律师第一时间着手梳理证据：从工资条中的异常扣款记录，到缺失核算标准的绩效通知，再到完整的考勤记录，一系列证据被系统整合形成链条。这份清晰的证据链让赵强重新燃起希望，2025年2月，律师代理赵强向仲裁委员会提起仲裁，明确提出诉求：要求公司支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资，并开具离职证明。

仲裁庭审现场，双方矛盾集中爆发。宏远电源代理人坚称绩效扣发合法合规，解除劳动合同于法有据。

针对这些抗辩，冠领律师当即展开有力反驳：“公司虽主张季度考核不合格扣发绩效，但2025年1月的绩效核算既无书面标准，也无具体计算过程，仅凭口头说辞显然不能成立。”她进一步指出，对于“侵占财物”的指控，公司始终未能提交出差记录、款项流水、废料处理清单等关键证据，“举证不能就应当认定为违法解除劳动合同”。

未休年假的争议同样激烈。公司虽声称赵强“已休部分年假”，却在仲裁庭要求出示考勤记录时无法提供。冠领律师随即提交了赵强的工资标准与工作记录，结合他“仅休1天”的陈述，精准主张按19天未休天数核算工资；针对2天未休调休假，也依据劳动合同约定明确了核算标准，在举证环节牢牢占据优势。

2025年6月，仲裁委裁决结果正式出炉：宏远电源需支付赵强2025年1月绩效奖金3228.2元；因无法证明违纪事实，支付违法解除劳动合同赔偿金362184.7元；支付2023-2024年未休年假工资差额49492.68元、未休调休假工资2780.69元；同时需为赵强开具离职证明，并承担部分律师代理费，四项款项合计近42万元。

拿到裁决书的那一刻，赵强紧绷五个月的神经终于放松下来。从权益受损到维权胜诉的五个月里，冠领律师凭借对证据链的细致梳理和法律条款的精准适用，用专业力量推动了公正裁决的落地。这不仅为赵强追回近42万元合法权益，更让他真切感受到：面对职场不公，法律始终是劳动者最坚实的后盾，也充分彰显了法律对劳动者权益的有力保障。（除冠领律师外，本文人物及公司均为化名）

撰稿人：姚晓婷

审核主编：张冠彬