冠领律师代理深圳劳动争议案仲裁告捷

2024年10月，深圳的白女士应领导要求居家办公，却被指控“旷工”而遭辞退。冠领律师代理白女士申请劳动仲裁，以扎实的证据和精彩的论证，推翻公司“旷工”说辞，成功为她争取到赔偿、律师费等费用。

白女士于2023年入职深圳某公司，双方合同约定薪资结构为：底薪与绩效。2024年10月，该公司通知白女士居家办公，单方面宣布仅按底薪标准支付工资。白女士就工资标准提出异议，但没收到回复，只能先按通知开始居家办公。一周后，公司却以“未办理请假手续、擅自旷工”为由向白女士发送了《辞退通知书》。白女士无奈求助到北京冠领（深圳）律师事务所，律所指派了律师肖国洪承办此案。

冠领律师收集了白女士与领导的微信聊天记录、居家办公记录、社保缴纳记录、工资条等证据，随后代理她提起劳动仲裁。

仲裁过程中，该公司称，白女士拒绝居家办公后长时间未出勤，解除劳动关系合法。

冠领律师从事实与法律双重维度展开攻防：首先，根据聊天记录可知，白女士仅对居家办公的工资提出异议，并未拒绝居家办公；其次，《辞退通知书》存在逻辑漏洞，公司既未与白女士协商居家办公工资标准，又未要求返岗，直接以“旷工”解雇违反法律规定。

除推翻“旷工”指控外，律师同步发力，指出依据深圳市的相关规定，白女士居家办公期间应按正常薪资支付工资；在该公司称白女士“入职未满12个月不享有年假”时，律师援引《企业职工带薪年休假实施办法》，论证公司应向白女士支付未休年假工资差额。此外，律师还竭力为白女士争取由公司支付律师费。

2024年12月，仲裁委员会经审理，采纳了冠领律师的代理意见，裁决案涉公司向白女士支付工资、未休年休假工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及律师代理费。白女士的权益得到了有效维护。

撰稿人：郭滢

审稿人：段光平