冠领律师代理广东广州劳动争议纠纷案仲裁成功

孙强是一位广州小伙，自2011年4月起，他便将青春的汗水挥洒在了当地一家餐饮公司的厨房里。从最初掌勺时的紧张，到后来能从容应对各式菜品的游刃有余，十四年的光阴，在跳动的灶火与缭绕的油烟中悄然流逝。孙强自己也早已将这份工作视为安身立命之本，每天认真工作。

然而，这份看似稳固的平静，在2025年6月30日被彻底打破。那天，公司老板李辉将孙强叫到办公室进行面谈，气氛不同往常。李辉直截了当地告知他“明天就不必再来上班了”。面对这突如其来的失业通知，孙强一时愕然，怔在当场。或许是为了安抚情绪，李辉随后口头承诺，将会支付给孙强三个月工资的补偿。但这随口的“优待”并没能带来安慰，反而让孙强心中充满了不安与疑虑。

在与公司沟通无果后，为了维护自身合法权益，孙强来到北京冠领（广州）律师事务所咨询求助。律所经过研判接受了委托，指派律师何明亮代理此案。

接手案件后，冠领律师进行了扎实的前期准备工作。孙强告诉律师，他在与老板李辉谈话时录了音，录音中李辉确曾提出解除劳动关系意向并协商补偿，但未形成书面文件。据此，2025年7月14日，律师指导孙强收集了劳动合同、录音等证据，代理他向当地仲裁委提起了仲裁申请。

不过，令孙强未料到的是，在提起劳动仲裁之后，公司态度骤然转变。当天，孙强突然收到老板李辉的微信，要求他返岗上班。孙强拒绝后，李辉又主张因其拒绝续签劳动合同，双方劳动关系已“自然终止”，公司无需支付任何经济补偿。

孙强瞬间陷入了被动局面，公司试图将责任归咎于他“拒绝续约”和“无故旷工”。面对这一突发状况，冠领律师沉着冷静，立即固定了公司后续所有的“返岗通知”和此前的录音，以揭示其陈述的前后矛盾。

果不其然，仲裁庭上，公司极力否认“违法解除”劳动关系，坚称双方始终处于“协商阶段”，并指责孙强拒绝续约、拒绝返岗。

对此，冠领律师沉着应对，以录音为核心证据，系统指出公司在明确提出协商解除意向后，并未积极维持劳动关系，直至启动仲裁程序时方才通知返岗，此系列行为已构成事实上的“协商一致解除”。根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司应当向孙强支付经济补偿。

令人欣慰的是，2025年10月，仲裁委经审理，采纳了冠领律师的意见，裁决公司与孙强于2011年4月18日至2025年6月30日存在劳动关系，公司应支付孙强经济补偿、未休年假工资等共计21万余元。

裁决书送达的那一刻，孙强长舒一口气，他于几天后顺利取得了应有的补偿。十四年的付出没有被抹杀，法律给了他应有的公正。（文中人物除冠领律师外均为化名）

撰稿人：陈雨欣

审核主编：董振杰