冠领律师代理广东惠州劳动争议案胜诉

2023年3月15日，是一个对方浩来说意义非凡的日子。这一天，他正式入职慧科公司，担任厂长一职，负责产品生产、出货、库存、包装、人事等生产和管理事务。入职时，他与慧科公司签订了《劳动合同》，约定月薪12000元，每周工作6天。然而，慧科公司因处于创业初期，资金紧张，便与方浩协商每月先支付1500元餐补，剩余工资待财务状况好转后支付。方浩出于对慧科公司的信任和对工作的渴望，同意了这一安排。

起初，慧科公司还能按时支付餐补，但随着时间的推移，从2024年9月开始，餐补也不再发放，更不用说之前拖欠的工资了。方浩多次与慧科公司沟通，希望能拿到应得的报酬，但慧科公司总是以各种理由推脱。同时，慧科公司也未给方浩缴纳社会保险，这让他的生活陷入了困境。

2024年8月初，慧科公司发出停工停产通知，决定于8月31日停止经营，原因是无法申请到国家药监局的注册证。这让方浩感到绝望，他不仅失去了工作，还拿不到辛苦工作的报酬。为了维护自己的合法权益，方浩决定通过法律途径解决问题，于是他找到了北京冠领（深圳）律师事务所求助。律所经过研判接受委托，指派律师彭冬香办理本案。

冠领律师深知此类案件的关键在于证明劳动关系的存在以及欠薪的事实。于是，律师开始指导方浩收集相关证据，包括与慧科公司签订的《劳动合同》、与股东许薇的微信聊天记录及微信支付转账电子凭证等。这些证据清晰地显示了许薇在特定时间段内按月向方浩支付了餐补1500元，进一步印证了双方之间的劳动关系。

此外，方浩还提供了“慧科工厂管理群”的微信群聊天记录，其中详细记录了方浩与慧科公司前法定代表人周振及股东许薇对接工作的内容，成为证明劳动关系及接受慧科公司管理的重要证据。为了强化证据效力，冠领律师还指导方浩补充提交了慧科公司停产通知、员工解除劳动关系协议书、工资表及慧科公司章程等材料，全面还原了慧科公司的经营状况、股东出资情况及欠薪背景。

仲裁庭受理后，依法进行了公开开庭审理。庭审当天，慧科公司经依法公告送达相关法律文书后，无正当理由未到庭参加仲裁。

庭审中，冠领律师详细阐述了方浩的仲裁请求和事实理由，并提交了收集到的所有证据。律师指出，方浩与慧科公司签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系事实清楚。同时，慧科公司未按照合同约定支付工资，严重侵犯了方浩的合法权益。

经过详细的审理和论证，仲裁庭最终采纳了冠领律师的意见。仲裁庭确认方浩与慧科公司自2023年3月15日起至2024年8月31日期间存在劳动关系，并裁决慧科公司在裁决书生效之日起五日内一次性支付方浩劳动关系存续期间的工资差额191672元。

此案的胜诉，既体现了律师在证据收集与法律适用中的专业素养，也再次提醒劳动者：面对欠薪等权益受损情况，应及时借助法律武器，通过规范的维权流程捍卫自身合法权益。（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：刘月

审稿人：董振杰