冠领律师代理深圳赔偿金等争议案仲裁成功

2025年1月，深圳市某科技公司因业务战略调整迁至新址。为配合多数员工的通勤需求，公司同步调整了上下班时间，可这一系列变动却与人事经理林晓（化名）的生活节奏完全背道而驰。更远的通勤距离、延后的上下班时间与拉长的午休时长，让她归家的脚步愈发迟缓，几乎没有属于自己的生活空间。之后，林晓难以避免地出现迟到、请假的情况，她的工资也因此被相应扣减。

“王总，能不能考虑推行弹性考勤？”几天后的午后，林晓在茶水间接水时偶遇老板，抱着一丝希望轻声提议。老板端咖啡的动作微微一顿，语气平淡却带着不容置喙的疏离：“制度刚调整完，再等等看吧。”林晓到了嘴边的话咽了回去，协商事宜只得作罢。

艰难的通勤与压抑的工作状态持续到5月，林晓被突然叫进老板办公室。桌上那份《员工开除通知书》格外刺眼，“岗位胜任能力不足”的字样赫然在目。林晓只听到对方说：“我记得你是2024年1月入职的吧？却直到10月才转正，是工作很困难吗？”她心中瞬间翻涌起不解与愤怒，指尖因用力而微微发白。

她入职时，劳动合同中明确约定试用期为三个月。可到了转正节点，公司既未提出辞退，也未办理转正，反而提出要对她继续考察。想着多一事不如少一事，林晓才没有过多追究，勤勤恳恳工作到10月。但在那期间，她承担的工作量与正式员工毫无二致。如今她转正后又工作了七个月，公司却以“能力不足”为由将她辞退，让她曾经的退让都成了荒唐的笑话。

不过，林晓没有与公司过多纠缠。拿走通知书离开公司后，她径直找到北京冠领（深圳）律师事务所。接受指派的巫伟律师耐心指导她整理证据材料，几个小时后，劳动合同、银行流水、考勤记录截图都整齐归入名为“证据”的文件夹中。随后，冠领律师代理林晓正式提起劳动仲裁。

仲裁过程中，公司辩称延长试用期是经林晓同意的，并提交了微信聊天记录截图作为证据，主张不存在非法延长试用期的事实。对此，冠领律师当即援引《劳动合同法》明确指出：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即便延长试用期经过林晓同意，该行为因违反法律强制性规定，仍属违法行为。

与此同时，针对公司以“岗位能力胜任不足”解除劳动合同的理由，冠领律师进一步指出：公司未能提供任何证据证明曾对林晓进行过岗位培训或工作岗位调整，其解除劳动合同的行为完全不符合法定程序，已构成违法解除。

此外，结合考勤记录与工资架构图，律师清晰指出公司在2024年4月至10月期间，未按转正工资标准支付薪酬；2025年1月至5月期间，又存在工资被超额扣减、未足额支付的情形，两项均构成薪酬违法行为。

2025年7月上旬，仲裁委综合全案事实与法律依据，最终裁决公司需向林晓支付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、试用期违法赔偿金，出具合法离职证明并承担全部律师费，各项款项合计15.8万余元。

当裁决书送达的那一刻，林晓心中积压已久的沉重感悄然消散。那些曾长期未获回应的诉求、在隐忍中反复权衡的挣扎，终于有了明确的结果。这场维权历程让她深刻认识到，面对不公时进行合理抗争，才是对自身价值的尊重与捍卫。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：董振杰