律师代理北京怀柔工亡待遇劳动争议案顺利调解

2024年6月的一个晚上，北京怀柔区某学校的师生皆已离校，只剩下门卫室还亮着朦胧的灯光，保安戴先生仍坚守在岗位上。他正在翻看当天的登记簿，突然，一阵绞痛袭来，他捂着胸口栽倒在地。戴先生竭力拨打了求救电话，一个小时后，他经医院抢救无效死亡。

戴先生是河北某村村民，为了生计，年满六十仍独自来到北京工作，妻子则留在老家照顾他的老母亲。戴先生的三个儿女都已成家，且定居在不同的省份。噩耗传来，五人悲痛万分又难以置信，纷纷赶赴北京，想为戴先生讨个说法。可戴先生所在的安保公司一口咬定戴先生是临时工，不属于工亡，拒绝承担任何责任。一家人非常气愤，在处理好戴先生的后事后，四处奔波，尝试寻求解决办法，却屡屡碰壁。在他们最无助的时候，看到了北京冠领律师事务所关于类似案件的普法节目，于是抱着最后一丝希望委托到冠领律所。律所指派了律师李喜云、黄秀琴代理此案。

冠领律师向戴先生的儿子小戴了解到，戴先生于2024年初入职该安保公司，被公司派遣到该学校担任门卫室保安，工作和休息均在门卫室内，几乎属于24小时在岗状态。律师分析认为，小戴一家人若想要获得赔偿，必须先进行工亡认定。但此案有两个难点，一是戴先生的遗物中并未看到双方签订的劳动合同；二是戴先生在该公司工作期间已达到退休年龄，在没有劳动合同的情况下，认定工亡极其困难。

律师随后电话联系到安保公司，在沟通中得知其与戴先生仅签过一份劳动合同，存在安保公司处，但其拒绝提供。此次联系虽然没有获得劳动合同原件，但可以确定双方存在劳动合同关系。律师及时固定录音证据，随后形成“三步走”的办案策略：先起诉确认劳动关系，再申请工亡认定，最后以认定结果申请赔偿。

冠领律师随之去案涉学校走访调查，调取了监控视频、戴先生的工作记录等证据，结合电话录音，代理小戴提起诉讼。面对充足的证据，安保公司主动承认与戴先生签订过劳动合同，并要求调解。2024年9月，在法院的主持下，双方达成调解协议，确认戴先生与安保公司在2024年初到2024年6月存在劳动关系。这一结果，为后续的工亡认定奠定了坚实的基础。

律师紧接着准备了详细的材料，向相关部门申请工亡认定，援引最高人民法院的相关规定指出，用人单位聘用达到法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而根据《工伤保险条例》第15条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经过律师的不懈努力，最终戴先生的死亡被认定为工亡。律师据此分别计算出一次性工亡补助金、丧葬补助金等多项赔偿，而后代理小戴等五人以工亡待遇劳动争议提起仲裁。

仲裁过程中，安保公司一开始还试图以戴先生死亡时并不在工作时间内为由拒绝担责。冠领律师则提交充足的证据和工亡认定结果，结合法律规定，阐明利害关系。经过多轮谈判，安保公司认识到了自身的责任，小戴等人也愿意退一步，双方最终达成调解。

2025年4月，仲裁委员会作出《调解书》，载明安保公司于2025年4月30日前一次性支付小戴等五人因戴先生工亡产生的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等共计85万元，双方再无争议。

在这起案件中，冠领律师将无合同工亡困局拆解为劳动关系确认、工亡认定、赔偿协商三个阶段，步步为营，打出程序组合拳，用专业和执着为这个陷入困境的家庭点亮希望之光，实现维权的胜利。

撰稿人：郭滢

审稿人：董振杰