冠领律师代理广东深圳劳动争议纠纷案仲裁成功，助委托人获赔42万余元

一纸解除劳动合同通知书，让一位曾经的总经理与效力多年的公司彻底走向对立面。广东深圳的温先生在数次转签劳动关系，辗转分公司工作后，被集团突然解雇。为此，他求助到北京冠领（深圳）律师事务所。2025年6月，冠领律师代理此案，凭借不懈努力，助温先生仲裁成功，为其争取到包括违法解除赔偿金在内的多项权益，获赔金额总计42万余元。

2020年4月，温先生入职当地某制造集团任总经理。之后，劳动关系转至科技分公司、能源分公司，转签协议明确工龄合并计算、工资等由制造集团负责。2025年1月，制造集团以温先生严重违反规章制度为由解除合同。温先生认为此举违法，且存在工资差额、未休假期工资等问题，协商无果后，委托冠领（深圳）律所帮助，律师汪琴受指派代理仲裁。

冠领律师接案后，先梳理劳动关系脉络，依据转签协议确定制造集团为责任主体。随后，指导温先生整理工资单、绩效表等证据，精准核算未休假期工资。同时针对集团违法解除劳动合同，聚焦解除理由，梳理其证据链，指出存在漏洞，未履行民主程序，证据关联性不足。

一切准备就绪，律师代理温先生提起仲裁。仲裁庭审理中，对方辩称：温先生存在多次违反安全生产规定、擅自离岗等行为，构成“严重违反规章制度”。

对此，冠领律师当即指出，其提交的《违规记录》无温先生签字确认，监控录像未明确显示违规行为与温先生的关联性，且规章制度中“严重违反”条款未细化解释，属约定不明。根据相关司法解释，用人单位应对解除合同合法性举证，现证据不足，应认定为违法解除。

经审理，仲裁委采纳冠领律师意见，裁决投资集团向温先生支付部分工资差额、赔偿金、未休假期工资等共计42万余元，并为其出具离职证明。

撰稿人：凌浩

审核主编：张冠彬