冠领律师代理广东东莞劳动争议案仲裁成功

广东东莞某服装公司的车间中常年飘散着皮草的味道，高朋（化名）在这气息中埋头画了二十多年的纸样。然而，2025年2月，公司突然发布的“放假”通知，却将他平静的生活打破。

作为公司的老人，高朋从没遇到过这样的情况，加上通知上没有提及上班时间，“假期”的每一天对于他来说都分外煎熬。好不容易，在被安排放假近一个月后，高朋终于得以复工，可让他头疼的事并没有结束此后两个月，高朋没有收到一分工资。

2025年5月初，迫于经济压力，高朋向公司提出离职，并催促公司结清欠付的工资。让高朋心寒的是，公司支付了2月份一半工资后，便开始以各种理由搪塞他，后续工资何时结清毫无音讯。

“我在公司这么多年，没有功劳也有苦劳吧，公司怎么能这么对我？”带着不甘，高朋来到北京冠领（深圳）律师事务所求助。冠领律所经过研判接受委托，指派彭冬香律师代理此案。

冠领律师深入研究案情后指出：“其实除被拖欠的工资外，您还有其他应争取的权益！”《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。也就是说，2025年2月高朋被无故‘放假’，公司本应正常支付工资，但其仅仅支付了一半工资，显然侵害了他的权益。

此外，高朋系因公司拖欠工资被迫解除劳动关系，公司依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金。而依据高朋的工资表等证据可见，2024年高朋未休年休假，但公司并未支付带薪年休假加班工资。

“没想到我竟然忽视了这么多！”冠领律师的分析让高朋深感庆幸，更加积极配合律师收集整理证据。在准备充分后，冠领律师代理高朋向仲裁委申请仲裁。仲裁过程中，公司自知理亏，向高朋支付了3月、4月份的工资。

但冠领律师并未停下为高朋维权的步伐，围绕法律规定，精准论述，细致核算，要求公司补足工资差额、支付经济补偿金以及带薪年休假加班工资。

仲裁委采纳了冠领律师的意见，于2025年6月作出《仲裁裁决书》，裁决双方劳动关系已解除，服装公司限期向高朋开具离职证明，并支付上述各类款项共计14.3万余元。

在此案中，冠领律师精准把握核心争议点，凭借对当地条例、法律规定的熟稔运用，迅速指出劳动者忽视的权益点。在推动公司支付拖欠工资后，没有止步于阶段性成果，助高朋通过仲裁超预期争取到14.3万余元补偿，充分彰显了冠领律师的责任与担当。

撰稿人：李姗珊

审稿人：段光平