冠领律师代理广东广州劳动仲裁案调解成功

2025年2月，凌晨三点的广州，写字楼依然灯火通明，而几公里外城中村那间出租屋里却一片漆黑。徐燃蜷缩在床上，被手机震动惊醒。屏幕亮起，映入眼帘的不是期盼已久的工资到账通知，而是银行冰冷的最后通牒：“尊敬的客户，您本月房贷已逾期，如未及时还款将影响征信……”

攥着泛黄的工资条，徐燃满心苦涩，“到底怎样才能讨回我的血汗钱？”被拖欠近两年的工资，如一块巨石，沉甸甸地压在胸口，让他喘不过气。而这一切，还得从2023年说起。

2023年7月，怀揣着对美好生活的向往，徐燃从江苏南通的小村庄来到广州，先后入职众诚灯具制造公司与众诚科技公司。初来乍到，他干劲十足，每天最早到公司，最晚离开，加班加点毫无怨言。可仅仅三个月后，工资发放就开始异常。从最初的延迟几天，逐渐发展到延迟半个月、一个月，餐费补贴没了踪影，年休假更是成了奢望。

面对徐燃一次次的询问，公司总是用各种理由敷衍，从“财务流程延迟”到“经营困难”，承诺解决问题，却始终不见行动。看着工资迟迟不到账，身边同事无奈离职，徐燃内心焦虑不安。直到房贷逾期短信不断，房东也开始催租，他才彻底清醒，意识到不能再坐以待毙，必须通过法律途径维权。

次日清晨，徐燃走进北京冠领（广州）律师事务所寻求帮助，律所经过研判接受委托，指派律师宋泳棋代理本案。冠领律师介入案件后，迅速察觉到核心难点：两家公司可能以独立法人身份否认劳动关系，需先确认关联企业混同用工的事实。

为破解这一关键问题，律师全面取证，通过收集徐燃的工牌、工作现场照片，以及银行流水、考勤记录、工作邮件等电子数据，直观证明用工事实，形成完整的劳动关系证据链。

同时，律师深入调查公司登记信息与社保缴纳记录，发现两家公司法定代表人存在亲属关系，且共用同一社保账户。办公地址重合、管理人员交叉任职，工资发放主体混乱。依据《劳动争议司法解释》，律师精准判定其构成关联企业混同用工，应承担连带责任。

随后，律师细致核算拖欠工资、未休年休假工资及餐费补贴的具体金额，将两家公司列为共同被申请人提起仲裁。

仲裁过程中，面对公司方“不存在劳动关系”的抗辩，冠领律师借助投影仪依次展示证据。他指出银行流水虽显示不同发放主体，但转账周期与金额高度一致；考勤记录和工作群聊天记录证明徐燃实际为两家公司提供劳动。

针对“独立法人责任”的说辞，冠领律师表示：“两家公司办公地址重合、管理人员交叉任职、工资发放主体混同，已构成关联企业混同用工，依法应承担连带责任！”同时，结合《职工带薪年休假条例》等，律师清晰阐述各项赔偿主张的计算依据。

仲裁员听取双方陈述后，认为本案事实争议较大，但考虑到徐燃举证充分，且两家公司存在用工不规范情形，遂主持调解。进入调解阶段，企业代表起初态度强硬，提出最多支付10万元的方案。

对此，冠领律师从徐燃的实际需求出发，展现出了高超的谈判技巧和灵活应变能力。她一方面坚持合法权益底线，向两家公司代表强调，若按仲裁请求裁判，公司需承担更高金额的赔偿，并可能会对企业日后的信用评级产生负面影响。

另一方面，律师强调徐燃的现实困境，如房贷逾期、生活难以为继等，希望企业能换位思考，展现一定的社会责任感。考虑到公司规模较小，律师提出分16期支付16万元的方案，既缓解企业资金压力，又能让徐燃尽快拿到部分款项，解决燃眉之急。

2025年4月，经过多轮协商，企业方最终接受调解方案。冠领律师还在调解协议中加入“若任何一期未足额支付，徐燃可就剩余款项申请强制执行”的条款，为徐燃的权益加上双重保险，确保调解结果得以落实。走出仲裁庭，阳光洒在徐燃的脸上，他心中的阴霾一扫而空。冠领律师看着徐燃如释重负的样子，也欣慰地笑了。

（文中人物除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审核主编：董振杰