冠领律师代理广东广州劳动合同纠纷案胜诉

2024年12月30日的清晨，广州的天空被厚重的云层笼罩，肖正霆握着温热的美式咖啡走进办公室，蒸腾的热气在镜片上凝成白雾。当他伸手擦拭时，瞥见办公桌上突兀地躺着个未贴邮票的白色信封。拆开信封的瞬间，《解除劳动合同通知书》映入眼帘，办公区，此起彼伏的键盘敲击声传来，让他更加心烦意乱。

肖正霆瘫坐在转椅上，去年入职时与HR握手的画面在脑海中闪回，一年前，他满怀热忱加入这家公司。作为远扬公司部门总监，肖正霆曾对这份工作满怀期待。为了部门发展，他日夜操劳，常常深夜还在处理工作。HR承诺的“三年发展规划”“核心管理层培养”，曾让他坚信自己找到了值得奋斗的平台。

然而此刻，公司毫无征兆地将他扫地出门，连一个像样的解释都没有。“到底为什么？”接下来的日子里，肖正霆四处奔走，试图从管理层那里讨个说法，却始终得不到明确的回应。

夜晚，他独自坐在家中，望着窗外繁华的城市夜景，内心却充满焦虑与迷茫。失去工作的不安、对未来的恐惧，还有对公司做法的愤怒，交织成一张无形的网，让他彻夜难眠。走投无路之际，肖正霆来到北京冠领（广州）律师事务所求助，律师李灵龙受指派代理本案。

冠领律师接手案件后，立即对材料进行细致审查。在反复研读《解除劳动合同通知书》时，一个关键细节引起了他的注意：通知书中仅模糊提及“依据《劳动合同法》及《员工手册》的相关规定”，却始终没有说明具体的解除事由。

根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，必须严格遵循法定程序，清晰告知劳动者解除理由是其中不可或缺的环节。远扬公司这种模糊不清的做法，显然存在严重的程序违法嫌疑。凭借丰富的劳动争议案件办理经验，律师决定以法律规定的举证责任分配为突破口，要求用人单位对解除劳动合同的合法性承担举证责任。

明确办案方向后，律师指导肖正霆整理并提供了劳动合同、工资流水、考勤记录等基础证据，这些材料完整呈现了双方的劳动关系以及肖正霆的工作表现和薪资情况。

随后，律师着手开展调查取证工作。他多次走访远扬公司周边，试图从其他员工处了解真相，但因员工种种顾虑未能获得直接证据。不过，通过合法的仲裁程序，律师成功调取了肖正霆在职期间的所有考勤数据，进一步证明他始终正常履职的事实依据。

同时，律师对公司《员工手册》进行了深入研究。通过比对不同版本的修订记录，发现其中关于劳动合同解除的条款存在表述模糊、界定不清的问题，这无疑成为反驳公司随意解除劳动合同的有力武器。

基于扎实的证据准备，律师代理肖正霆向法院提起诉讼。庭审现场，远扬公司坚称解除行为合法合规，却始终无法就解除事由作出合理解释。

对此，冠领律师首先指出：“远扬公司向肖正霆送达的《解除劳动合同通知书》内容模糊，既未明确具体解除事由，也未能证明在解除时已告知原告具体原因，显然存在管理不善、程序违法的问题。”

紧接着，律师将《解除劳动合同通知书》投影在法庭幕布上，逐字分析其中内容：“根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并且在解除通知中明确具体事由。然而，这份通知书通篇只有‘相关规定’四个字，连最基本的告知义务都未能履行。”随后，律师进一步援引司法解释，强调用人单位的举证责任。

“依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，贵司必须对解除劳动合同的合法性承担举证责任。但截至目前，贵司既无法明确解除理由，也未能提供任何合法解除的有效证据，应当认定贵司的解除行为属于违法解除劳动合同，依法应当承担相应的法律责任。”

2025年4月，法院经审理，完全采纳了冠领律师的代理意见。判决远扬公司在裁决生效之日起五日内，一次性向肖正霆支付各项赔偿共计34.3万元。

拿到判决书的那一刻，肖正霆心中的阴霾终于散去。这场诉讼的胜利，不仅让他获得了应有的赔偿，更让他感受到了法律的公平与正义。而冠领律师专业、负责的形象，也深深印刻在了他的心中。这起案件也为广大劳动者敲响警钟，当权益受到侵害，要敢于拿起法律武器，依法维权；同时也警示用人单位，必须依法依规行事，切勿触碰法律红线。

（文中人物、公司除代理律师外均为化名）

撰稿人：凌浩

审稿人：董振杰