冠领律师代理广东东莞劳动争议案仲裁成功，助老员工获赔14.3万元

2025年春节后，在东莞打拼二十年的蒋先生遭遇职场困境：工资骤减3000元、数月薪资拖欠，全年未休年假。这位从学徒成长为技术骨干的老员工不堪忍受，同年委托北京冠领（深圳）律师事务所维权。律师快速固定工龄证据、算清工资差额，构建完整证据链后，代理蒋先生申请仲裁。2025年6月，仲裁委裁决皮草公司限期支付14.3万元并开具离职证明。

2004年8月，蒋先生入职东莞某皮草制品厂，从学徒成长为技术骨干，亲眼见证企业转型为服装公司。2025年春节后，公司安排其放假，2月工资骤减3000元，蒋先生问及原因，人事部以“放假按最低工资发放”搪塞。更令蒋先生不满的是，2024年他全年未休年假且无补偿。2025年3月、4月工资持续拖欠，蒋先生忍无可忍，委托北京冠领（深圳）律师事务所维权，律师彭冬香受指派代理本案。

接案后，冠领律师先固定关键证据，梳理2004年入职工牌、工资流水等材料，确证其已拥有20年工龄；其次精准核算金额，依据法规算出拖欠工资差额、未休年假工资（按日薪300%计）及经济补偿金；再构建论证，明确被迫解除劳动关系的法律依据。准备充分，律师代理蒋先生提起劳动仲裁申请。

仲裁庭审中，公司辩称放假降薪合法，提交《通知》和《工资表》主张已安排年休假。对此，冠领律师援引《广东省工资支付条例》第三十九条，指出一个月内停工应按正常工资支付，公司未能举证经营困难。针对年休假争议，律师强调对方证据无签字确认、未标注年假工资，无法形成完整证据链。最终，仲裁委经审理采纳律师全部意见，作出前述裁决。

此案通过扎实的证据收集与精准的法律适用，不仅为劳动者挽回经济损失，更彰显了法律对工龄权益的坚定保障，为同类劳动争议维权提供了清晰范本。

撰稿人：凌浩

审核主编：张冠彬