冠领律师代理上海浦东新区劳动争议纠纷案，帮企业缩减赔偿金额

2024年，北京冠领（上海）律师事务所接受上海某培训公司的委托，代理该公司与前员工陈女士之间的劳动报酬争议仲裁案。律师凭借对争议焦点的精准把控以及对证据的扎实梳理，成功促使仲裁委作出了有利裁决，为培训公司减少了赔偿金额。

2024年，上海某培训公司的前员工陈女士声称，在2022年3月1日至2023年1月31日期间，她正常在该公司履职，但培训公司未正常发放劳动报酬，她要求公司支付工资54450元。然而，培训公司认为在此期间陈女士并未到岗工作，双方在劳动报酬问题上产生了争议。随即，陈女士向仲裁委提起了劳动仲裁。培训公司委托北京冠领（上海）律师事务所帮助答辩，律所指派律师陶丽娟代理此案。

冠领律师介入后，迅速梳理案情。律师针对陈女士的诉求，全面分析双方劳动关系的关键节点，尤其是解除劳动合同的时间问题。通过深入研究陈女士与培训公司法定代表人程东的微信聊天记录，精准锁定2023年1月27日陈女士主动辞职，双方协商确定1月28日解除劳动关系的事实，为主张陈女士的维权申请已过仲裁时效提供了有力依据。

同时，针对陈女士称2022年6月1日至2023年1月31日正常出勤的主张，律师积极调查取证，收集到陈女士2022年12月1日至2023年10月20日在其他公司任职的用工信息，有力反驳了陈女士为培训公司提供劳动的说法。此外，律师搜集到了2022年6月至2023年3月的考勤表，进一步佐证陈女士在此期间未到岗工作的事实。

在仲裁过程中，律师凭借扎实的法律功底和充分的证据准备，清晰阐述培训公司的立场和理由。律师指出，申请人在2022年6月疫情解封后未到岗，且已入职其他公司，无权要求支付该期间工资；同时，申请人的维权申请已超过仲裁时效。

2024年6月，仲裁委员会采纳了冠领律师的部分代理意见，裁决培训公司需支付陈女士2022年3月1日至5月31日期间的劳动报酬10144元。

撰稿人：毛梦遥

审稿人：张冠彬