冠领律师代理深圳劳动报酬争议案，帮劳动者维权获胜

因公司长期无薪待岗，深圳的戴先生无奈选择离职。为维护自身合法权益，戴先生委托北京冠领（深圳）律师事务所帮助其申请仲裁。2025年5月，冠领律师为戴先生顺利争取停工工资差额、经济补偿等权益。

2019年戴先生入职深圳某科技公司，2020年戴先生的劳动关系由科技公司转至深圳某管理公司，但实际工作地点、内容并无改变。2025年初，管理公司发布放假通知，以各种理由推迟返工，且未能及时、足额发放薪资。迫于生活压力，戴先生向北京冠领（深圳）律师事务所咨询求助。冠领律师徐广恒、刘发群受律所指派代理此案。

冠领律师在深入了解案情和戴先生意愿后，首先帮助其起草并向管理公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，然而，管理公司处理态度消极，并且拒绝支付停工工资差额以及经济补偿。于是，冠领律师代理戴先生申请仲裁。仲裁过程中，律师引用《深圳市员工工资支付条例》以及相关法律规定，主张戴先生解除劳动合同属“被迫解除”，依法应获经济补偿，并精准测算其放假期间应得工资。而管理公司对于自身辩言，并未提供完整的工资支付记录及加班明细予以佐证，应负举证不能的不利后果。

2025年5月，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决确认戴先生与管理公司于2025年2月26日解除劳动关系，管理公司限期向戴先生支付其停工工资差额、经济补偿。

撰稿人：李姗珊

审稿人：段光平