冠领律师代理广东广州劳动纠纷案，帮助未签劳动合同的委托人维权成功

主播小高入职公司六个月，公司迟迟不签订劳动合同。为了维护自身权益，她委托北京冠领（广州）律师事务所律师代理申请劳动仲裁。冠领律师从构成劳动关系特征要素入手，帮助委托人顺利确定劳动关系，拿到未签劳动合同二倍工资差额。

2023年10月，江西赣州的小高入职广州某公司担任主播。直至2024年4月，公司一直未与其签订劳动合同。为了维护自身权益，小高委托北京冠领（广州）律师事务所指派的律师李晓晖代理自己维权。

接受委托后，冠领律师首先代理小高向案涉公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，初步固定对方的违法行为，随后便代理小高向当地仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭上，案涉公司辩称双方为合作关系。面对公司的抗辩，冠领律师通过提交工作证明、排班表、工资流水、社保缴纳记录等关键证据，证明公司对小高实施了考勤管理、工作安排和工资支付等用工行为，完全符合劳动关系的法律特征。其次，律师针对公司提出的“合作关系”主张，指出其未能提供任何合作协议或直播合同，且公司为小高缴纳社保的行为直接佐证了劳动关系的存在。

最终，仲裁委采纳了冠领律师的代理意见，依法认定双方在2023年10月4日至2024年4月3日存在劳动关系，案涉公司支付委托人未签劳动合同二倍工资差额。

撰写人：杨佳钰

审核主编：董振杰