冠领律师代理深圳劳动仲裁纠纷案，帮劳动者拿到合理补偿

2025年3月，因深圳某医疗设备公司无故扣发工资，员工夏先生被迫解除劳动合同。北京冠领（深圳）律师事务所受夏先生委托代理仲裁，精准举证，帮助其击破公司“依规办事”的辩言，成功拿到9.7万余元补偿。

夏先生于2014年入职深圳某医疗设备公司，从维修员逐步晋升至助理工程师。2025年3月，因公司无故扣发绩效，夏先生提出被迫解除劳动合同并委托北京冠领（深圳）律师事务所代理申请仲裁。冠领律师车丹丹受律所指派代理此案。

冠领律师介入后，先初步与公司进行了沟通。但公司辩称绩效扣发有规可依，否认其存在克扣工资行为，强调夏先生为“自愿”离职。于是，冠领律师在仲裁过程中，将重点放在打破公司依照“内部制度”合理化自身行为的抗辩逻辑，通过对绩效评分表缺乏员工签字确认、考核流程缺失等方面展开质证，指出公司既未提供经员工确认的考核标准，亦未提交客观评分依据，仅凭单方制作的“内部制度”扣发工资缺乏依据，应当予以返还。此外，冠领律师紧扣公司违法扣薪事实，论证其行为已构成“未足额支付劳动报酬”，夏先生解除合同符合“被迫离职”要件，为主张经济补偿金奠定基础。

2025年5月，仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决医疗设备公司支付夏先生绩效奖金、解除劳动关系经济补偿金等共计9.7万余元。

撰稿人：李姗珊

审稿人：董振杰