冠领律师代理广东深圳劳动仲裁案胜诉

2023年，刘女士入职深圳某咨询公司。工作期间，双方因工资结构、居家办公薪资标准等事项产生分歧。2024年10月，公司以刘女士“旷工”为由解除劳动合同。冠领律师梳理证据、论证法律适用，代理刘女士仲裁维权。2024年12月，公司被裁决需向刘女士支付违法解除劳动合同赔偿金、工资及律师代理费等赔偿。

刘女士任职于深圳某咨询公司，担任开户文员一职。2024年，公司通知其需居家办公，同时表示工资将相应降低，仅发放底薪。刘女士对此提出异议，与公司领导沟通协商未果。此后，公司以刘女士未到岗上班为由，认定其构成旷工并将其辞退。为维护自身合法权益，刘女士委托冠领（深圳）律师事务所代理劳动仲裁事宜，肖国洪律师接受律所指派，正式介入本案开展相关法律工作。

在庭审过程中，冠领律师提交微信聊天记录、谈话录音等证据，指出公司单方面安排居家办公、降低薪资且未与刘女士协商一致，却以“旷工”为由解除合同，违反《劳动合同法》相关规定，属违法解除；依据工资条、银行流水等证据核算劳动权益，为仲裁请求提供数据支撑；援引《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，主张公司应按合理比例承担律师代理费。

2024年12月，仲裁委员会采纳冠领律师的代理意见，认定公司违法解除劳动合同，裁决其向刘女士支付工资、违法解除劳动合同赔偿金及律师代理费等款项。

撰稿人：姚晓婷

审核主编：段光平